Uno dei patrimoni pi\u00f9 importanti di un\u2019azienda \u00e8 la conoscenza accumulata nel tempo dalle persone: esperienze, soluzioni ai problemi, intuizioni operative e capacit\u00e0 decisionali. Spesso per\u00f2 questo patrimonio resta distribuito tra singoli collaboratori e rischia di andare perso con il turnover, i cambi di ruolo o l\u2019uscita di figure chiave dall\u2019organizzazione.<\/p>\n
La vera sfida non \u00e8 soltanto conservare le informazioni, ma trasformarle in un sistema condiviso, accessibile e capace di supportare decisioni rapide e affidabili.<\/p>\n
La soluzione rappresenta un approccio innovativo, basato sull\u2019intelligenza artificiale, che consente di trasformare il know-how aziendale in un asset strutturato e sempre disponibile, attraverso quattro elementi fondamentali:
\n\u2022\tDistillazione della conoscenza: Raccolta e organizzazione del know-how aziendale attraverso la costruzione di un grafo della conoscenza, che collega eventi, problemi, cause e possibili soluzioni, trasformando l\u2019esperienza degli esperti in un patrimonio condiviso.
\n\u2022\tAddestramento delle risorse: Supporto alla crescita di nuovi collaboratori tramite un sistema AI che facilita il trasferimento di competenze e apprende progressivamente dai casi gestiti e dalle esperienze operative.
\n\u2022\tInterazione semplice e immediata: Accesso intuitivo alle informazioni tramite chatbot interrogabili in linguaggio naturale (LLM), con disponibilit\u00e0 immediata di documentazione, procedure operative e contenuti di supporto.
\n\u2022\tAffidabilit\u00e0 e trasparenza: Supporto alle decisioni attraverso modelli AI che evidenziano le relazioni tra cause ed effetti, aumentando fiducia, comprensione e tracciabilit\u00e0 delle informazioni, anche in contesti regolamentati. <\/p>\n
Questo approccio permette di rendere il sapere aziendale disponibile in modo continuo e accessibile, migliorando l\u2019efficienza operativa e riducendo la dipendenza dalle singole persone.<\/p>\n
Tra i principali benefici:
\n\u2022\tdisponibilit\u00e0 di supporto continuo 24\/7;
\n\u2022\triduzione dei tempi di fermo;
\n\u2022\tmiglioramento delle performance operative;
\n\u2022\tgestione pi\u00f9 efficace del turnover;
\n\u2022\tvalorizzazione del know-how aziendale come patrimonio condiviso e duraturo.<\/p>","protected":false},"template":"","categoria-relatore":[106],"class_list":["post-8040","relatore","type-relatore","status-publish","hentry","categoria-relatore-masco-group-con-la-partecipazione-di-pierrel-e-di-pat-way"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/simposio.afiscientifica.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/relatore\/8040","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/simposio.afiscientifica.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/relatore"}],"about":[{"href":"https:\/\/simposio.afiscientifica.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/relatore"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/simposio.afiscientifica.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8040"}],"wp:term":[{"taxonomy":"categoria-relatore","embeddable":true,"href":"https:\/\/simposio.afiscientifica.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categoria-relatore?post=8040"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}